Dans une administration, la masse salariale est à la fois le premier poste de dépense et le plus exposé aux anomalies : agents fictifs, doublons, situations administratives incohérentes, droits qui survivent à un départ. Détecter ces écarts à la main, sur des effectifs de plusieurs milliers d'agents, est hors de portée.
MISO centralise les opérations RH et les passe au crible de règles de contrôle automatiques. Le système signale les anomalies, conserve une piste d'audit horodatée de chaque action, et donne aux responsables RH et aux corps de contrôle une vue continue plutôt qu'un audit ponctuel a posteriori.
Capacités
- détection d'anomalies RH
- piste d'audit complète et inviolable
- tableaux de bord de pilotage
- gestion fine des droits d'accès
- données hébergées et maîtrisées dans l'UE
Pilotage en un coup d’œil
Vue de synthèse des effectifs, du taux d’enrôlement et des alertes — sur données de démonstration.
Détection d’anomalies
Le moteur signale doublons, retraités encore actifs et incohérences, avec un niveau de confiance par alerte.
Piste d’audit inviolable
Chaque action est journalisée et chaînée en SHA-256 : toute altération rétroactive est détectable.
MISO repose sur une architecture éprouvée (NestJS, PostgreSQL, React) et un hébergement souverain. La démonstration en ligne fonctionne sur un jeu de 195 agents fictifs représentatifs — aucune donnée personnelle réelle.
- NestJS
- PostgreSQL
- React